Polish Psychologists' Association

1. Cel i opis programu

Obecna (druga) edycja programu mentorskiego jest rozwinięciem programu pilotażowego przeprowadzonego wspólnie przez Polish Psychologists’ Association (Club) oraz mentorów rekrutujących się spośród polskich pracowników biura PricewaterhouseCoopers („PwC”) w Londynie. Program pilotażowy zakończył się w październiku 2009, a pozytywne oceny uczestników zachęciły nas do powiększenia grona mentorów a co za tym idzie, zaoferowania możliwości uczestnictwa szerszej grupie osób.

Celem programu jest wsparcie ambitnych Polaków mieszkających w Londynie i okolicach w przygotowaniu do zmiany profilu zawodowego na zgodny z ich aspiracjami, wykształceniem oraz zdolnościami. Poprzez zapewnienie kontaktu z osobami posiadającymi większe doświadczenie, chcemy zwiększyć szansę osób biorących udział w programie na odniesienie sukcesu zawodowego.

Udział w programie, podobnie jak w innych inicjatywach Polish Psychologists’ Association (Club), jest bezpłatny. Program składa się z dwóch elementów:

• Bezpośrednich spotkań między uczestnikiem programu a mentorem – spotkania (jedno-, dwugodzinne) będą odbywać się przez okres ok. 6 miesięcy średnio raz na dwa tygodnie.
• Serii warsztatów prowadzonych przez Biuro Karier PPA oraz mentorów na temat efektywnej autoprezentacji, strategii poszukiwania pracy, pisania dokumentów aplikacyjnych, przygotowania do interview, zagadnień wielokulturowości, lepszego samopoznania i ustalania celów. Pierwszy warsztat będzie warsztatem wprowadzającym do zasad udziału w programie, aby uczestnicy odnieśli z niego jak największe korzyści.

Uczestnicy pierwszej edycji programu mentoringowego o programie:

Program, warsztaty i praca z mentorem są dla mnie nieocenioną pomocą w sferze motywowania, wsparcia, tematów formalnych, rozwoju językowego, co przełożyło się na ogromne zwiększenie pewności siebie i poczucia własnej wartości na rynku pracy.

Ten program otwiera oczy na wiele kwestii związanych z poszukiwaniem pracy i bardzo szybko pozwala na uświadomienie sobie, że tak do końca nie jesteśmy takimi, jakimi się sobie wydajemy.

(artykuł 'Mentorzy są wśród nas' w Gońcu Polskim)

2. Kogo szukamy i czego oczekujemy od uczestników?

Ilość miejsc w programie jest ograniczona. Kierujemy nasz program w pierwszej kolejności do osób z wyższym wykształceniem, które chcąc rozwijać swoje życie zawodowe w Wielkiej Brytanii napotykają na trudności z osiągnięciem swoich zamierzeń i z różnych powodów nie mogą „wybić się na szersze wody”. Od osób przystępujących do programu oczekujemy znajomości angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym podjęcie pracy w wybranym zawodzie oraz pozytywnego nastawienia i chęci podjęcia wyzwania, jakim jest praca nad sobą i swoim rozwojem zawodowym.

Aby relacja mentorska mogła służyć obu stronom, uczestnicy powinni:

• Wiedzieć, co chcą osiągnąć przez relację mentorską;
• Okazać samodyscyplinę i determinację w pracy nad celami uzgodnionymi z mentorem;
• Wykorzystywać czas i energię poświęcone przez mentorów w sposób przemyślany;
• Przygotowywać się do sesji mentoringowych i przemyśleć, w jaki sposób chcieliby je wykorzystać;
• Być otwarci i uczciwi z mentorem, aby było możliwe wzajemne zrozumienie;
• Przygotować się na dawanie konstruktywnych informacji zwrotnych – mentorzy to też ludzie i nie wszystko, co mówią należy akceptować bezkrytycznie. Dialog i wzajemny feedback są bardzo ważne;
• Akceptować konstruktywną krytykę i wyzwanie i brać je sobie do serca;
• Słuchać rad mentora, ale samemu podejmować decyzje.

3. Czego można oczekiwać od mentorów?

• Empatii i wysłuchania – nawet, jeśli mentor nie doświadczył dokładnie tych samych okoliczności, będzie potrafił okazać zainteresowanie rozwojem uczestnika programu i chęć zrozumienia ich perspektywy.
• Konstruktywnego wyzwania – mentor będzie zachęcać uczestnika do głębszego myślenia o swojej karierze, większego wysiłku i stawiania sobie wyraźnych celów rozwojowych.
• Dzielenia się swoim doświadczeniem – mentor użyje swoich doświadczeń, aby zapewnić wskazówki i radę; jakkolwiek, będzie świadom, że to, co dobre dla jednej osoby, może nie być najlepszym rozwiązaniem dla innej osoby.
• Pełnej poufności – to, co zostaje powiedziane podczas spotkań 1:1 jest w pełni poufne, za wyjątkiem szczególnych sytuacji definiowanych wymiarem prawnym.
• Profesjonalnej przyjaźni – mentor nie będzie ‘najlepszym przyjacielem’, ale okaże szacunek, zaufanie i sympatię.
• Innej perspektywy – gdy uczestnik musi dokonać trudnej decyzji lub przemyśleć nadchodzącą rozmowę, mentor pomoże w przemyśleniu tej sytuacji.

Uwaga! Mentoring nie jest terapią, oraz nie zapewnia rozwiązania osobistych problemów podopiecznych. Mentorzy nie będą pisać dokumentów aplikacyjnych za swoich podopiecznych, (ale mogą pomóc w ich sprawdzeniu) ani nie zagwarantują znalezienia za nich pracy.

4. Co dalej?

Jeżeli zainteresowani jesteście Państwo uczestnictwem w programie, prosimy o wypełnienie formularza i przesłanie go wraz z aktualnym CV (po polsku lub angielsku) pocztą elektroniczną na adres mentoring@polishpsychologistsclub.org w terminie do 25 listopada 2009. Selekcja uczestników odbędzie się na podstawie informacji, które Państwo zawrzecie w aplikacji. Prosimy zatem o wyczerpujące odpowiedzi na zadanie poniżej pytania.

Następnym etapem będzie spotkanie się z wybranymi osobami (na podstawie powyższych kryteriów w punkcie 2.) na nieformalną rozmowę kwalifikacyjną z potencjalnymi mentorami. Ostateczne zatwierdzenie udziału w programie zostanie dokonane do 10 stycznia 2010 a program rozpocznie się na przełomie stycznia/lutego 2010. Oczekiwana długość programu to 6 miesięcy.