Czy udział w Programie jest bezpłatny?
Jak wyglądają ramy czasowe Programu?
Jak często i gdzie odbywają się spotkania z mentorami?
Czy uczestnicy muszą mieszkać w Londynie?
Czy udział w warsztatach jest obowiązkowy?
Kim są mentorzy?
Jak wygląda proces selekcji uczestników Programu?
W jaki sposób mentorzy są dobierani z uczestnikami?
Ile osób będzie przyjętych do IV edycji programu?
Czy mentorzy zadają 'prace domowe'?
Jak wyglądają sesje mentoringowe?
Brzmi świetnie, jak mogę dołączyć do programu?!
Czy udział w Programie jest bezpłatny?
Tak. Program, podobnie jak cała działalność PPA, ma charakter bezpłatny, za uczestnictwo nie są pobierane żadne opłaty. Mentorzy także nie otrzymują wynagrodzenia za udzielaną pomoc.
Jak wyglądają ramy czasowe Programu?
Każda edycja Programu mentoringowego trwa 6 miesięcy. W tym czasie uczestnicy spotykają się indywidualnie z mentorami, biorą udział w 6 warsztatach (średnio raz na miesiąc) oraz biorą udział w nieformalnych spotkaniach między uczestnikami. Mogą także skorzystać ze wsparcia psychologów oraz doradców zawodowych Biura Karier.
Jak często i gdzie odbywają się spotkania z mentorami?
Terminy oraz miejsce spotkań są wybierane indywidualnie przez mentora i mentee. Zalecany czas spotkań to raz na 2-4 tygodnie. Dotychczas, spotkania odbywały się najczęściej w miejscu pracy mentorów, jest to jednak kwestia do ustalenia pomiędzy uczestnikami.
Czy uczestnicy muszą mieszkać w Londynie?
Ze względów organizacyjnych koncentrujemy się na osobach, które mieszkają w Londynie lub okolicach. Mentorzy biorący udział w Programie mieszkają i pracują w Londynie, ponadto comiesięczne warsztaty odbywają się w London Bridge (centralny Londyn).
Czy udział w warsztatach jest obowiązkowy?
Warsztaty są jednym z elementów Programu i uczestnictwo w nich jest obowiązkowe. Spotkania prowadzone są przez doświadczonych profesjonalistów z PPA. Warsztaty to zajęcia przebiegające przede wszystkim w formie ćwiczeniowej. Ich celem jest lepsze poznanie siebie, swoich silnych i słabych stron. Ponadto umożliwiają zdobycie oraz przećwiczenie konkretnych umiejętności praktycznych. Razem ze spotkaniami indywidualnymi zapewniają kompleksowe wsparcie w rozwoju.
Kim są mentorzy?
Mentorzy w Programie to Polacy, profesjonaliści zatrudnieni w różnych sektorach, np. finansowych, konsultingowych, telekomunikacyjnych, publicznych etc. Wszystkich łączy duże doświadczenie na tutejszym rynku pracy, odpowiednie umiejętności interpersonalne i obycie w wielokulturowym środowisku. Mentorzy najczęściej nie są Członkami PPA, jednak do pełnionej roli są przygotowani przez specjalistów. Warto wspomnieć, że mentor nie musi być osobą dużo starszą, ważne, aby posiadał większe doświadczenie.
Jak wygląda proces selekcji uczestników programu? Co poza wykształceniem i dobrą znajomością języka angielskiego jest brane pod uwagę?
Bardzo ważna jest motywacja oraz gotowość i chęć zmiany. Jest to jednak zmiana dużo głębsza niż np. pragnienie znalezienia pracy lepiej płatnej. Bardzo ważne jest także rozumienie założeń programu, świadomość intensywnej pracy nad sobą i swoją karierą jakiej oczekujemy podczas programu. Mentor nie jest osobą, która ‘załatwi’ posadę w swojej firmie lub napisze za uczestnika CV. To jak kandydaci rozumieją współpracę i co chcą osiągnąć dzięki udziałowi w programie w dużym stopniu decyduje o pozytywnym rozpatrzeniu aplikacji.
W jaki sposób mentorzy są dobierani z uczestnikami i czy profil zawodowy mentorów ma wpływ na dobór uczestników?
Dobierając w pary mentorów i uczestników poszukujemy wspólnego obszaru (podobne wykształcenie, doświadczenia, zainteresowania czy profil kariery), który ułatwi szybkie zbudowanie pozytywnej relacji. Znajomość sektora lub profesji, w której pragnie się rozwijać uczestnik jest dodatkową korzyścią, ale nie czynnikiem decydującym o doborze.
Ile osób zostało przyjętych do IV edycji programu? Ile będzie miejsc w przyszłej edycji?
Do czwartej edycji programu zakwalifikowało się 11 mentees, czyli w sumie jest 22 uczestników, łącznie z mentorami. Jeżeli chodzi o piątą edycję ostateczna ilość miejsc zależna jest od ilości chętnych mentorów, jak i zgłoszeń ze strony mentees, którzy spełniają nasze wymagania.
W jaki sposób w procesie selekcji sprawdzana jest znajomość języka angielskiego?
W pierwszym etapie znajomość języka angielskiego sprawdzana jest na podstawie formularza aplikacyjnego. Następnie grupa potencjalnych uczestników, która przeszła selekcję, zapraszana jest na spotkanie z mentorami oraz członkami zespołu koordynującego. Spotkanie stwarza możliwość wstępnego poznania się, a zarazem weryfikacji umiejętności językowych. Nie jest to jednak formalna rozmowa kwalifikacyjna, gdzie kandydaci są ‘przepytywani’, lecz okazja by krótko opowiedzieć o sobie, swoich celach oraz oczekiwaniach.
Czy mentorzy zadają 'prace domowe'?
Tak. Aby współpraca przynosiła rezultaty uczestnik Programu musi przeznaczyć dodatkowy czas na samorozwój. Ponadto na każde spotkanie uczestnik musi się przygotować, zadaniem może być np. zredagowanie swojego CV, znalezienie kilku ofert pracy lub przygotowanie krótkiego raportu na temat sektora w jakim poszukuja pracy.
Jak wyglądają sesje mentoringowe?
Każdy uczestnik Programu wyznacza sobie inne cele, znajduje się na odmiennym etapie ich realizacji, jak również wybiera różne metody ich osiągania. Nie ma jednego uniwersalnego schematu sesji. Spotkania prowadzone są w sposób zindywidualizowany tak, by w jak najlepszym stopniu dopasowane były do ścieżki rozwoju każdego z uczestników. Wspólnym elementem jest prowadzenie tzw. dzienniczka spotkań, którego celem jest prowadzenie zapisu treści i wyników poszczególnych spotkań.
Brzmi świetnie, jak mogę dołączyć do programu?!
Niestety nie przyjmujemy już zgłoszeń do czwartej edycji Programu Mentoringowego, który rozpoczął się jesienią 2011. Jeżeli są Państwo zainteresowani udziałem w kolejnej, piątej edycji więcej informacji na ten temat i formularz aplikacyjny znajdują się tutaj.